众所周知，现在养老金的计算与下列几个因素深度关联，累计缴费年限、缴费基数、上年度本地区社平工资，个人账户余额、养老金计发月数。
按理说职级高的人，在岗时的工资高，养老金的缴费基数高，个人缴费指数也高，而现实情况是工龄长职级低的人的养老金，普遍比工龄短职级高的人多（只有少数人例外），这种现像较为普遍，有的家庭夫妻之间就出现这种情况。
什么原因导致这种表面看有点难以理解的情况出现呢，最根本原因还是累计缴费年限这个关键因素上。累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
如果缴费年限全部是实际缴费年限，那么缴费基数越高，个人的缴费指数相应越高，当累计缴费年限存在视同缴费年限时，因实际缴费年限没有视同缴费年限长，缴费基数高的年限就被视同缴费年限拉平了，这一点在机关事业单位较为明显。
由于机关事业单位养老保险改革2014年10月才开始，并且2014年10月前参加工作的年限为视同缴费年限，导到目前退休的人群，实际缴费年限低于视同缴费年限。
如老王和老赵同在一个单位工作同为今年退休，老王17高中毕业后参加工作时间，现在是工勤岗位技术工三级，工龄43年，老赵23岁参加工作（高中毕业后复读一年），一级教师副高职称，工龄37.5年，两人工龄相差5.5年66个月。
按理说老赵是副高职称相当于副县级，平时岗位工作比老王多，养老金缴费基数也比老王高，退休后养老金应当比老王高，而养老金核算后发现老五比老赵还高一点，两人并不介意交流，老赵以为算错了，后申请复核并没有算错。
老赵以老王为比较，为何自己平时工资高，现在养老金比老王低。工作人员给他解释说，现在养老金的计算是以社会平均工资为基数，不是以个人在岗时的工资为基数。
还有一个重要原因是视同缴费年限的存在，老王的工龄累计缴费年限比老赵长，两人的实际缴费年限都是11年，但老赵的视同缴费年限为32年，而老赵的视同缴费年限26.5年，相差5.5年也就是66个月。
视同缴费年限是养老保险改革前参加工作的年限，说白了就是养老保险并轨前（2014年10月）前参加工作的工龄。
2014年10月前老赵的工龄只有26.5年，而老王有32年，反映在视同缴费年限上两人相差5.5年。所以老王养老金比老赵多一点是非常正常的事情，如果老赵是女职工55岁退休，两人养老金相差还多。
那么这个因工龄也就是视同缴费年限会一直存在吗，肯定不会。但是这种现象仍会持续相当长一段时间。
具体还要持续多长时间，至少当视同缴费年限与实际缴费年限相等时，这种情形的影响才会逐步减小，比如累计缴费年限42年其中视同缴费年限占21年，反推过去也就是1993年10月前参加工作，也就是最少还要持续10年左右的时间，此后退休的机关事业单位人员，实际缴费年限才会大于视同缴费年限，到那时平时工资高缴费基数高才能真正反映体现养老金的多少上。
当然上面这种情况只就机关事业单位来说的，如果不存在视同缴费年限的灵活就业人员，就无法进行比较了。
从上面分析看出工龄长职级低养老金高于工龄短职级高，这种现象最少还会持续10年，但是视同缴费年限随着参加工作时间与2014年10月养老保险并轨改革时间越近，其年限也越短，比如改革之初退休2015年退休的人员，视同缴费年限高达42年左右，现在最长也就31年了，视同缴费年限的趋势是参加工作时间越晚，其年限越短，最短只有一个月，也就是2014年8月或9月参加工作的人。
这么看来工龄长的人养老金比工龄短职级高的人多，与多缴多得的原则并不矛盾。只不过因视同缴费年限对养老金的影响还会持续存在，影响权重大一点至少还有10年时间，不过其影响随着离2014年10月的远近，这个影响也越来越小，直到2014年10月前参加工作的人全部退休，视同缴费年限才会退出历史舞台，只不过以后的影响没有以前那么大了。
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